为进一步深入学习贯彻习近平总书记关于责任担当的重要论述精神，强化干部担当作为，激发干事创业动力，扎实推进干部作风能力建设，结合主题教育工作安排，10月14日，高新区组织开展了以“管委会科级干部和集团公司经营管理人员如何在推动园区高质量发展中体现新担当彰显新作为”为主题的干部研讨会。

  研讨会上，八名干部代表分别从提高亩均税收水平、推进石化拓展区建设、落实海域要素保障、深化国企改革等方面切入，立足岗位谈心得，聚焦问题寻对策。

   提升工业企业亩均税收：一要积极向上争取调整口径，体现企业产税能力。二要引入产业园运营商，构建产业孵化链条。三要推动制造业与服务业双向融合，充分利用综保区政策叠加优势，打造产业立体生态。四要加快新材料产业集群发展，发挥优势产业引领。五要盘活一期闲置厂房及低效企业用地，实现产业空间腾挪。

   提高“七张问题清单”问题上报率：一要聚焦中心，避免不具有典型意义的具体工作。二要以小见大，避免过于琐碎的问题。三要错位原则，避免问题多头报送、重复审核、重复销号。四要注重时效，以问题发现机制倒逼落实机制，让问题清单转为发展清单。

   深化国企改革：一要推动企业优化重组，加强资本要素的聚集与资本经营能力的提升。二要以资本为手段提升公共仓储、冷链物流、石化科技、大宗贸易等业务板块的协同价值，推动二级产业公司专业化运营。三要优化国有资本布局，助力创新攻关，投资和培育“专精特新”和单项冠军企业。四要加大资源、资产、资本和资金的统筹管理，形成四资良性循环。五要优化人才发展和薪酬激励考评体系，更好地激发员工对重大项目、重点工作任务的责任担当和经营实绩。

会议要求

   会议对中层干部如何强化担当作为提出了具体要求：一要强化政治历练，中层干部要守住守牢政治关，站稳政治立场，永葆忠诚本色；二要强化责任担当，中层干部应从全委高度思考问题，增强担当意识，夯实担当实力，发挥担当魄力，以争先奋进之势真正发挥好参谋作用；三要转变工作作风，推动工作思路要清、行动要快、标准要高、作风要实、律己要严，确保担当作为实效。

   今年以来，高新区重点推进干部队伍作风建设，大力倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，开展了形式多样的“讲担当、重担当”主题系列活动，激励干部勇担当、善作为。一是宣传担当作为先进典型。结合主题教育，对管委会省级“担当作为好干部”、“人民满意公务员集体”等业务一线涌现的先进典型事迹进行宣传，发挥身边先进典型的感召力，以正向激励提振干部队伍干事创业精气神。二是搭建学思践悟平台。成立高新区青年理论学习小组，以35周岁以下青年干部为主体，深入开展“六青六新”行动，有效提升机关青年理论水平、思维层次和工作能力。以“书香高新，浸润初心”主题读书分享会为载体，倡导青年干部阅读经典汲取奋斗动力，培养勇担当敢作为的优良作风。三是建立健全干部考核激励制度。修订绩效考核办法，注重精准考核，强化结果运用。严格执行《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》，坚持严管和厚爱相结合，持续打好容错纠错、澄清正名、回访教育组合拳，实现“为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰”。