我们8090后喜欢说一个词，叫做归属感，对我们而言，工作不必那么伟大，若能让我们感到价值归属，就是我们眼中的好工作。很庆幸，管委会为我们年轻干部提供了宽广的舞台，让我们能够各尽所能，直面挑战。请各位领导相信我们会越干越好，协同共进，砥砺前行，为高新区建设和舟山发展做出贡献，同时也实现自身的理想价值。

史舟海充分肯定了年轻干部的工作成绩，逐一回应了意见建议，与在座年轻干部分享了自己的成长感悟，并对大家提出了殷切期望。他指出，高新区是一个干事创业的大舞台，年轻干部要抓住时代赋予的好机遇、组织提供的好平台，脚踏实地、实干兴业，为园区事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。要筑牢理想信念根基，扣好紧跟追随、对党忠诚的第一粒扣子。做到心中有信念，保持良好的品质、素养和习惯，勤于付出，深挖潜力。要练就敢做善为本领，扛起走在前列、勇争一流的担子。勤于学习，敢于担当，深入一线，时刻保有走在前列、勇争一流的决心。要守住拒腐防变防线，夯实正心明道、怀德自重的底子。知敬畏、明底线，厚植情怀守正道，修身立德重品行，给自己装上“防火墙”“过滤网”，从一开始就走好从政第一步。

近年来，高新区高度重视年轻干部培养工作，探索一系列优化选育管用举措。一是适应新时代要求，健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制。为科学规划年轻干部队伍建设提供制度保障。二是拓宽发现视野，形成年轻干部队伍的“源头活水”。构建干部评价常态化模式，综合、立体、全面考核干部。开展优秀年轻干部调研，进一步加大干部发现储备力度。三是丰富培养渠道，引导年轻干部在实践中练就过硬本领。落实“青蓝工程”成长帮带制，分层分类开展干部教育培训，常态化选派优秀干部到招商引资、项目建设、园区管理等重点项目一线、急难险重任务中压担历练。四是落实严管厚爱，多措并举激励年轻干部干事创业。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，多举措对年轻干部开展廉政教育，帮助年轻干部走好廉洁从政第一步。

接下来，高新区将继续聚焦年轻干部选育管用“全链条”，为年轻干部干事创业搭好梯子、压实担子、系紧扣子，着力培养堪当重任、担当作为的优秀年轻干部，为奋力谱写现代海洋城市建设高新区篇章提供坚强组织保障。