目前，正值高校大学生毕业季。连日来，浙江海洋大学通过开展考研、就业、创业“三个帮扶”工作，大力挖掘科研助理岗位、联动企业推出“未来之星”岗位等举措，努力帮助更多毕业生落实就业去向。 　　“去年，我们学校推出的科研助教岗位不到10个，今年我们的目标是50个。”浙江海洋大学学生处副处长方锐说，前期在学生中进行了摸排，已有90余名学生有意向报名。学校也把挖掘科研助理岗位的相关通知下发到了各个学院、教授团队等，并与他们一一对接，希望能够面向本校学生尽可能多地推出科研助理岗位。据了解，科研助理岗位对于目前还未就业，或者对就业方向仍比较迷茫的学生来说，是一个较好的“缓冲带”。一般工作时间为一年或两年，在这期间，学生既可以积累工作经验，也有一定的收入以及社保等。 　　今年，浙海大本科生、研究生毕业生近4000人。为精准对接学生求职需求，浙海大先后组建了2023届毕业生舟山、宁波、杭州求职微信群。目前，每个群有200余名学生。 　　“舟山、宁波、杭州是我们学生求职意向比较集中的三个城市，群里除了本校负责就业的老师外，每个群还邀请了舟山人社和就业部门的相关负责人加入，一起解答学生就业遇到的各种问题，并及时发布相关招牌信息。”方锐介绍，目前学校已经对接了宁波、杭州的人社部门，下一步会将他们一起“拉入群聊”。 　　对内深挖需求，对外也在进一步扩展学生就业渠道，浙海大还积极发动企业界校友，与相关企业进行对接，根据企业的岗位需求，计划在未就业学子中推出30名综合素质高的学生为“未来之星”，到相关企业入职。