“我和爱人平时工作忙，一到暑假更是犯愁。人才子女夏令营帮我们解决了孩子看护的大难题，真的很贴心。”国家级人才、浙大海洋学院百人计划研究员吴创周连声赞道。

记者从市委人才办获悉，为丰富高层次人才子女的暑期生活，切实解决人才“关键小事”，近期，我市举办首期高层次人才子女夏令营，组织带领高层次人才子女领略海洋风光、感受海洋文化。这是我市聚力打造人才服务全“舟”期的又一有力举措。

今年以来，我市以营商环境优化提升“一号改革工程”为引领，着力打造人才全生命周期服务体系，围绕人才关注的“人生大事、发展要事、关键小事”，推出15大类80个服务事项，进一步营造爱护人才、服务人才的浓厚氛围，提升在舟人才的归属感和获得感。

据悉，市委人才办系统梳理了在舟人才从“入职到岗”“政策兑现”“市内流动”“双创扶持”到“退休离职”等15个阶段的需求，联合人社、科技等部门建立多跨协同机制，深化资源整合、流程重构、数据归集，形成“人才码+专窗专员”的立体式人才服务格局，进一步提升人才服务体验。依托舟山人才码实现20余个高频服务事项“不出岛、码上办、快响应”，并上线“人才心愿亭”应用场景，形成人才诉求从需求征集、事项分配、进度报送到亮灯赋分的“全流程、闭环式”数字化管理场景。

“来到舟山以后，我最大的感受就是在工作、生活的方方面面都能享受到‘人才礼遇’。”清华大学博士陈威说，自己和爱人今年5月参加了仪式感满满的人才集体婚礼，目前住在拎包入住的人才公寓里，正计划用安家补贴和购房补贴购置婚房，开启人生的下一段旅程。

截至目前，我市已投用高品质青年人才公寓800余套，1000余名青年人才实现拎包入住；发布人才之家矩阵图、星辰大海追梦图等6张贴心实用的青年人才地图；举办人才菁英马拉松接力赛、人才飞盘嘉年华、“爱舟记”交友等特色活动160余场，吸引5万余人次各类人才参与。