加强“四大员”聚集，打造核心团队，强化船员监督管理，增强船员团队稳定性，降低航行中的人为风险。

聚焦航运发展困境，强化船员技术培训

搭建各类培训平台，促进船员理论课程与实操需求有机结合，并借此加强普通船员培训，提升船员专有技术水平。企业组织非派遣期内船员为船东提供技术咨询服务，缓解航运企业专有技术人才短缺的困境。

聚焦船员职业发展，坚持以人为本理念

联合地方职能部门，为TOP4船员提供社保、子女教育、人才引进等系列服务，并依据高级船员资历和意向提供职业转型发展咨询服务。